产假

Jane的小女儿在圣诞节前出世了。今天午餐时母亲推着熟睡的女儿到公司来探同事。突然好奇英国职业女性产前产后的福利与权利，在网上搜索了一番，对英国产假也有了初步的认识。

1 只要母亲在预产期前的第15-41个星期都受雇于那位雇主，并且周薪至少84英镑，那她就有资格获得法定有薪产假。如果母亲在预产期前的第15个星期后辞职，雇主一样得付她产假的薪水。
2 母亲可以从预产期前的第11个星期开始拿产假。
3 有薪产假期限为26星期(31.03.2007或之前生产)或39星期(01.04.2007或之前生产)。
4 产假的首六个星期母亲将可得到平时薪水的90%，从第七个星期开始每周则可获得108.85英镑或平时薪水的90%(视何者为低)。
5 除了有薪产假，母亲也可申请额外的26个星期无薪产假。
6 只要符合条件，丈夫也可申请两个星期的法定有薪陪产假。

在网上也找到了马来西亚有关妇女产假的权利。

1 只要母亲在预产期前的九个月内受雇于那位雇主至少90天，并且在预产期前四个月内的任何时间受雇于同样的雇主，那她就有资格获得有薪产假。
2 但如果生产时母亲拥有五个或以上还在世的亲生孩子，那她就失去享受有薪产假的资格。
3 母亲在怀孕28星期后，就有权获得60天的有薪产假(就算过后流产也没有影响)。
4 母亲可在预产期前30天开始拿产假。
5 如果母亲打算在预产期前的四个月内辞职，她必须通知雇主有关怀孕的情况，否则将失去有薪产假的权利。
6 母亲必须在预产期前至少60天通知雇主有关她怀孕及开始拿产假的日期。
7 母亲可在60天的产假时获得平时薪水的100%，或至少一天马币六元的薪水。
8 雇主不能在60天的产假期间解雇任何母亲。

至于那一个国家的产假福利较好，那就见仁见智了。